Ja feia mesos que no parlava de cap dels productes de Serious Game Interactive. El seu últim serious game de la sèrie Global Conflicts és Afghanistan. En aquesta ocasió, el protagonisme de l’aventura haurà d’esbrinar qui està atacant l’escola d’un poble afgà. El jugador avançarà en aquesta aventura, parlant amb diferents personatges per entendre els diferents punts de vista de la societat local. La informació que s’anirà obtenint a mida que avanci el joc, serà de gran ajuda a fi de resoldre la problemàtica educativa del país. Una lliçó de reflexió i diàleg.
Arxiva a la Categoria 'empresa'
Global Conflicts; Afghanistan
Web de Serious games Interactive
El site d’aquesta productora de serious games i entorns virtuals presenta tots els seus productes, dividits en produccions pròpies i externes. Els continguts del site són molt descriptius i donen una idea clara de quina és l’orientació dels productes educatius basats en el joc electrònic. L’empresa desenvolupa des de programes de formació empresarial a software online per a l’aprenentatge de l’anglès. Serious Games Interactive, responsable de títols referents en el sector com Global Conflicts: Palestine, és una empresa a seguir en el camp de la investigació educativa.
He tingut l’opotunitat de col·laborar en la redacció d’aquest article entorn l’aplicació del videojoc en l’àmbit de la formació empresarial. Les repercusions de l’impacte tecnològic de l’era digital estan presents en totes les modalitats formatives, tot i que la innovació educativa es continua mirant amb prudència.
Houthoff Buruma: The game
Aquest serious game, ideat per un bufet d’advocats holandès, està especialment dissenyat per trobar joves professionals compatibles amb el perfil del bufet Houthoff Buruma. El joc escenifica la negociació de compra i venda d’unes accions empresarials. Els jugadors hauran de passar proves que impliquen el domini de recerca i interpretació d’informació en entorns digitals: pàgines web, e-mails, videoxats,… En aquest cas concret, podem entendre el serious game com a un nou mètode de selecció de personal.


